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 1.計画期間

  平成29年11月1日〜平成33年3月31日

 2.当財団の課題

  無期雇用職員に占める女性職員の割合は0%である。

 3.目標と取組内容等

 
目標1:無期雇用職員に占める女性職員の割合を10%以上とする。

〈取組内容〉
平成29年11月〜
  有期雇用女性職員のうち希望する者全員を、雇用契約更新時に無期雇用職員へ転換する。そのため、有期雇用女性職員への説明、制度設計等を実施し、円滑な転換を図る。


 
目標2:女性職員のスキルアップのため、年2回以上の研修会を開催する。

〈取組内容〉
平成29年11月〜
  女性職員を対象としたスキルアップのために、経理事務、ダム事業等に係る研修会を、年2回以上開催する。


 
目標3:労働時間の適正な管理に引き続き努める。

〈取組内容〉
平成29年11月〜
  年度末等の業務繁忙期に時間外勤務が集中しやすいため、年間を通じた労働時間の適正な管理と情報共有に努め、効率的な業務執行を図る。



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